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2019年公务员考试法律常识题(945)

TAG标签: 公务员考试法律常识
2019-01-09 09:09:52 字号: | | 推荐课程:必胜技巧
1.>根据《社会保险>法>》的规定,>劳动>者与用人单位应依法参加社会保险,其中>劳动>者不缴费的是:

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保

D.工伤保险

2.> >劳动>纠纷是指>劳动>者与用人单位之间因执行>>劳动法>律、法规或履行>劳动>合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于>劳动>纠纷的是:(  )。

A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

3.>同工同酬:《>>劳动法>》规定用人单位对于从事相同工作,付出等量>劳动>且取得相同劳绩的>劳动>者,应支付同等的>劳动>报酬。下列属于同工同酬的一项是()。

A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工

B.小王是超市保安,上个月其收入跟保洁员一样

C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人,每月收入一样

D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金

4.

某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定?(  )

A.责令雇主改正,并处罚5万元

B.责令雇主解除劳动合同,并遣返这批学徒工

C.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿

D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得

5.>某市>劳动>部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此,>劳动>行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?(    )

A.责令雇主改正,并处以罚款5万元

B.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工

C.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿

D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

答案与解析

1.答案:

解析: >中华人民共和国社会保险法第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

2.答案:

解析: >劳动纠纷的定义要点是:(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中,房主与装修工人不符合(1),所以排除。在B选项中,两个企业不符合(1),所以排除。在C选项中,工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中,工人和经理不符合(1)。因此,本题答案为C选项。

3.答案:

解析: >题干中的点包括从事相同的工作,付出等量劳动并且取得相同的劳绩,支付同等的劳动报酬。A选项具有性别歧视。B选项不是从事相同的工作。D选项是慰问金,而不是劳动报酬。因此,本题答案为C选项。

4.答案:

解析:

《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

第九十四条也规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容,D项没有法律依据。故正确答案为D。

5.答案:

解析: >《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”明确列举了用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的情况下,劳动行政部门可以作出的行政处罚(即“罚款”和“由工商行政管理部门吊销营业执照”等),而“收缴雇主非法用工期间的经营所得”不在此列,故正确答案是D

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